Offrez à vos salariés un accompagnement juridique familial confidentiel.
MonJuridiquePro aide les entreprises à réduire les absences imprévues liées aux démarches personnelles (logement, famille, formalités) et à renforcer leur marque employeur. Déploiement en 7 jours à Abidjan, dès 2 500 FCFA / mois / salarié.
Dans une PME, une absence imprévue coûte deux fois : sur place et au départ.
Pas de DRH, pas de mutuelle premium, pas de service juridique interne. Quand un salarié doit gérer un logement, une succession ou une formalité complexe, l'impact se voit d'abord dans l'organisation du travail, pas dans les tableaux RH.
estimation pilote : jours d'absence par salarié et par an pour démarches personnelles non résolues (logement, famille, formalités).
ordre de grandeur observé du coût de remplacement d'un salarié qualifié à Abidjan (recrutement + perte de productivité).
les démarches personnelles d'un salarié (logement, famille, dettes) restent souvent invisibles pour l'employeur, mais pèsent sur sa disponibilité.
Ordres de grandeur basés sur nos hypothèses de pilote à Abidjan — voir notre méthodologie.
PME : un départ imprévu coûte plus cher qu'un an d'abonnement.
Dans une PME de 5 à 100 salariés, une absence paralyse toute l'équipe et un départ coûte en moyenne 45 à 60 jours de recrutement. Une partie de ces ruptures trouve son origine dans des difficultés personnelles ou administratives (logement, famille, formalités) que l'employeur ne voit pas.
L'absence cachée
Le salarié ne dit pas « j'ai un problème de bail » à son patron. Il dit « je suis malade » ou il démissionne sans préavis. Le lien direct entre turnover et absentéisme juridique est invisible pour l'employeur, mais très réel.
L'effet boule de neige
Dans une PME (5 à 50 salariés), quand un employé manque 3 jours pour aller au tribunal, l'activité s'arrête. Pas de remplaçant, pas de service RH pour absorber. Le patron doit gérer l'urgence opérationnelle ET l'urgence juridique de son salarié.
Le coût du turnover disproportionné
Une PME qui perd un salarié qualifié en Côte d'Ivoire doit recruter en urgence (délai moyen 45-60 jours), subit une perte de productivité de 20-40% pendant la période de transition, et dépense souvent plus que le salaire mensuel en coût de remplacement. Pour une PME, c'est une menace opérationnelle.
L'avantage social = levier de rétention
Les PME n'ont pas les moyens d'un cabinet d'avocat interne ni d'une mutuelle premium. Offrir un accompagnement juridique familial via MonJuridiquePro devient alors un différentiateur RH puissant : « Chez nous, on s'occupe aussi de ta vie en dehors du bureau. »
Pourquoi un grand groupe a aussi besoin de MonJuridiquePro
Vous avez une DRH structurée et un service juridique interne. Mais aucun des deux ne traite les situations personnelles de vos salariés — logement, famille, succession, formalités — qui figurent parmi les causes d'absences imprévues les moins visibles en Côte d'Ivoire. En Afrique de l'Ouest, ce type de protection juridique familiale collective n'existe quasiment pas chez les assureurs locaux : c'est un vrai différenciateur RH.
Couvrir là où la DRH ne va pas
Vos services juridiques internes traitent le droit social et le contentieux entreprise — pas le bail, la succession ou le divorce de vos 2 000 collaborateurs. C'est précisément là que se cache l'absentéisme invisible.
Réduire l'absentéisme mesurable
Objectif pilote : sur un effectif de 500+, 1 à 2 jours d'absence évités par salarié et par an représenteraient plusieurs dizaines de millions FCFA récupérés. Chiffre à valider lors d'un pilote de 3 à 6 mois.
Un avantage social différenciant
Au-delà de la mutuelle santé, MonJuridiquePro complète votre package RH avec une protection juridique familiale — un argument fort face à la guerre des talents, surtout pour les cadres et middle management.
Conformité & marque employeur
Démontre votre engagement RSE et bien-être au travail. Tableau de bord d'utilisation anonymisé, reporting RH agrégé, conformité totale au secret professionnel.
Offre Grand Compte sur mesure
Déploiement multi-sites, intégration SIRH, reporting RH dédié, tarif dégressif au-delà de 200 salariés. Pilote possible sur une filiale ou un département.
Un avantage social que vos salariés utilisent vraiment.
Hotline avocat
Vos salariés joignent un avocat partenaire par WhatsApp ou téléphone, en moins de 24h.
Rédaction de documents
Mises en demeure, baux, contrats types, attestations — produits sous 48h.
Accompagnement personnel
Famille, succession, achat foncier, litiges voisinage : prise en charge sereine.
Confidentialité totale
L'employeur ne voit jamais le motif de la consultation. Secret professionnel garanti.
Déployé en moins d'une semaine.
Vous souscrivez
Choisissez un forfait selon la taille de votre équipe. Contrat simple, sans engagement.
Onboarding en 7 jours
Affiche, kit RH, session de présentation aux salariés sur site ou en visio.
Vos salariés appellent
Numéro WhatsApp dédié. Routage vers le cabinet partenaire le plus pertinent.
Reporting mensuel anonyme
Nombre d'appels, types de sujets, satisfaction — sans révéler d'identités.
Un prix par salarié. Pas de surprise.
Facturation mensuelle, Orange Money / MTN / virement. Sans engagement de durée.
- Hotline WhatsApp + téléphone
- 3 consultations/mois/salarié
- Rédaction documents simples
- Reporting mensuel
- Tout TPE +
- Consultations illimitées*
- Avocat référent dédié
- Sessions de prévention trimestrielles
- Tarif préférentiel sur procédures
- Tout PME +
- SLA contractuel
- Multi-cabinets (Abidjan + intérieur)
- Portail RH dédié
- Onboarding sur site
* Usage raisonnable : juridique du quotidien hors procédures contentieuses lourdes (devis sur demande).
Estimez votre coût d'absentéisme administratif
Outil de cadrage basé sur des hypothèses de pilote — à valider lors d'une démo avec vos données réelles.
Des avocats inscrits au Barreau de Côte d'Ivoire.
Vous êtes un cabinet et souhaitez rejoindre le réseau ? Candidater au partenariat.
Tout ce que les DRH demandent.
Une PME de 15 salariés est-elle vraiment concernée ?+
Encore plus qu'un grand groupe. Sans DRH ni service juridique interne, une absence imprévue paralyse toute l'équipe et un départ coûte souvent plus d'un mois de salaire en recrutement et perte de productivité. MonJuridiquePro est conçu d'abord pour les PME de 5 à 100 salariés.
L'employeur a-t-il accès aux dossiers des salariés ?+
Non. Le secret professionnel est absolu. Vous recevez uniquement un reporting agrégé et anonyme : nombre d'appels, catégories de sujets, satisfaction.
Que se passe-t-il si un salarié a besoin d'aller au tribunal ?+
L'abonnement couvre le conseil et la rédaction. Pour les procédures contentieuses, le cabinet partenaire propose un devis avec 20 à 30% de remise sur ses honoraires habituels.
Peut-on démarrer avec moins de 5 salariés ?+
Le minimum est de 5 personnes pour mutualiser. Pour les TPE plus petites, contactez-nous : nous étudions des forfaits forfaitaires adaptés.
Quels litiges sont couverts pour mes salariés ?+
Tous les sujets de la vie personnelle et familiale : bail, famille, succession, consommation, dettes, voisinage, droits administratifs, accidents, etc. Conformément aux usages de la protection juridique collective souscrite par un employeur, les litiges opposant le salarié à son employeur souscripteur sont exclus du périmètre — c'est une garantie d'indépendance et de neutralité pour les deux parties. Ces conditions sont détaillées dans le contrat d'abonnement et les CGV.
Le service couvre-t-il aussi les conjoints et enfants ?+
Oui, dans la limite du foyer fiscal du salarié, sans surcoût. C'est un des leviers de satisfaction les plus forts du service.
Comment se fait le paiement ?+
Facturation mensuelle. Règlement par virement bancaire, Orange Money Business, MTN MoMo Business ou chèque.
Une présentation concrète, pas un argumentaire.
30 minutes en visio ou dans vos bureaux à Abidjan. À l'issue, vous repartez avec une proposition tarifaire chiffrée pour votre effectif.
- Présentation du réseau de cabinets partenaires CNBA-CI
- Parcours type d'un salarié bénéficiaire (de l'appel au conseil)
- Exemple de rapport d'impact anonymisé remis trimestriellement
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